6月8日上午， 2020年度“6·8广和日”活动在广和所总部隆重举行。每当这一天到来，广和律师们都会不约而同地穿上象征广和精神的蓝色服装，围绕着“广和蓝”，我们用“迎新暨晋升仪式”共同拉开了“蓝色能量周”的序幕。
童新主任首先对今天所有新晋人员表示衷心的祝贺。他表示，广和拥有一个宽松包容的环境，“广和”体现的不仅是规模，更应该体现的是“和”，“和”是广和的一个重要的特点。无论是年轻律师还是资深律师，大家都是在一个平等的平台上面开始自己的职业生涯，所以在广和很多政策的制定上，都是在贯彻“和”这一点。其次是团队意识，在团队里面找到自我的定位，扮演好自己的角色，在条件成熟的时候，也可以按照自己的理念更好地去迭代、去发展新的广和律师团队。最后一点是团队公司化，团队内部的公司化程度越高，这个团队的竞争力量就会越强，希望大家能记住我们平常说的三个口号：律所平台化，律师团队化，团队公司化。所有的律师都不是在单打独斗，而是在“和”的理念中，贯彻这三点。广和所创始人之一、广和管委会主任鲁潮表示，感谢老广和人25年来对于广和的信任与坚持，就是这一份信任与坚持成就了今日之广和。广和今天已经走过了25个年头，我们立志于要将广和所打造成百年老所，25年是四分之一，对百年老所的目标未来还有四分之三的路要走，目标能否实现，其实关键在于第二个25年。鲁潮主任最后寄语年轻律师，希望年轻人可以在广和的基础上更快的成长，更稳健的发展，让广和的明天更值得期待！广和所专业化与团队化建设委主任李栋梁律师及广和党委书记许凤宁律师与在座的各位分享了自己与广和一同成长的日子。李栋梁律师表示，广和藏龙卧虎，非常包容，不同的律师在广和都有自己的发展空间。希望新加入的律师能够找准自己的兴趣爱好和专业方向，组建自己的专业团队，为自己的未来规划出更美好的蓝图！
许凤宁律师表示，广和所预备出台关于扶持青年律师的方案，今天正式向大家发出邀约，希望有兴趣的青年律师共同探讨，让各位无论是思想上、行动上，都对广和有更深的归属感。 
